2024-12-26 16:08

新劳动法辞退员工规定

辞退员工的规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定，以下是一些主要的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德：如果员工严重违反公司的纪律或者职业道德，公司有权解雇他。 2、严重失职，造成公司重大损失：如果员工的严重失职导致公司遭受重大损失，公司有权解雇他。 3、同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作：如果员工同时在其他单位工作，影响了他在本单位的工作，公司有权解雇他。 4、劳动合同无效：如果因为员工的原因导致劳动合同无效，例如使用虚假材料或者欺诈手段等，公司有权解雇他。 5、刑事责任：如果员工被追究刑事责任，公司有权解雇他。 6、不符合录用条件：如果员工在试用期的时候，被证明不符合录用条件的话，公司也可以辞退。 以上都是一些基本的规定，具体的情况可能会因为公司的规章制度、员工的具体行为、以及法律的解释等因素有所不同。

2024-05-18 14:04

新劳动法关于职工罚款的规定

新劳动法怎样规定对做错事的职工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的职工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对职工进行处罚的，没有

2025-01-16 08:33

新劳动法关于辞退员工是如何规定的

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-10 10:39

新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是什么

解聘员工怎么赔偿，要看被辞退的理由。 1.如果是过失性被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2.如果是非过失性辞退劳动者的，需要根据劳动者的工作年限，支付经济补偿金； 3.如果是用人单位，违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动合同的规定，解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-09 13:52

新劳动法关于辞退员工是如何规定的？

劳动法中关于辞退员工有以下规定： 1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 员工解除劳动合同有以下条件：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六