关于劳动者在企业中自尽身亡后的企业应承担何种法律责任,我们需要先行明确该员工的自杀行为是否源于企业的过失或不当行为。
根据法律的基本原则,即存在侵权行为必将导致法律责任的承担,而在没有任何侵权行为发生的情形下,则无需承担法律责任。
因此,当某位劳动者在企业内部自杀时,倘若雇主并无任何违法违规的行为或者过失,那么他们是无需承担任何法律责任的。
然而,出于人道主义精神的考量,雇主仍可能会提供适当的慰问款项以表达对已故员工亲属的关怀和同情。
须注意的是,若该员工是在工作期间发生自杀事件,那么这并不被视为工伤事故;而是将其纳入非因公死亡的范畴,让死者的家庭成员享有相应的福利待遇。
若您想了解有关非因公死亡待遇的确切标准,敬请参考当地的社会保险管理局。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2024-06-21 13:36
一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的,那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽,用人单位不需要承担责任,但是随着社会竞争激烈、工作压力大;
员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人,也要对员工负责,承担起相应的社会责任。
2025-02-14 14:59
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任要看是否认定为工伤,如果属于工伤,用人单位则需要承担相应的责任。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2022-08-12 11:11
单位骗保员工的责任根据情况不同分为两种:1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为,那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯,需要受到法律的惩罚。2、公司不存在犯罪行为,仅仅是普通的民事上的破产,只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息,那么员工本人是不需要承担责任的。我国法律规定,有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
2022-08-12 10:20
员工在公司自杀公司负哪些责任,首先要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件,依据法律的基本原则,有过错则有责任,反之则无责任。
员工在单位自杀,用人单位没有责任的话,可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤;员工自杀死亡可归属为非因工死亡,其家属享受相关待遇;非因工死亡待遇具体标准,请咨询当地社保管理中心。
2024-09-02 13:53
员工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。