2022-10-21 17:03

合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。其次，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-01-03 08:35

发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

发生工伤时合同期满，如果劳动者还在规定的医疗期内或者停工留薪期间内的，公司不续签属于违法。如果医疗期已经届满，而劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则不续签不属于违法，但当事人要支付给劳动者一定的经济补偿。

2022-10-17 10:28

劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

劳动合同期满后单位不续签需要赔偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的。

2022-08-12 14:22

员工合同期满不续签是否有经济补偿

员工合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需给员工支付经济补偿金，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿金。

2024-07-03 11:39

劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿

劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。