根据现行的劳动法律法规,对于罚款的具体额度及适用情况,我们可以做如下概述:
首先,如果用人单位有违规行为,比如以担保或其他名义对员工进行经济索取,那么这种情况下,劳动行政部门将有权要求其限期退回相关款项,同时并处以相应的罚款,罚款金额在每名劳动者五百元至二千元之间。
其次,当劳动者依照法定程序解除或者终止劳动合同时,如雇主仍扣押其人事档案或其他个人物品,也将依照相关法律法规接受处罚。
再者,若用人单位未经授权擅自从事劳务派遣业务活动,则此类行为将被劳动行政部门认定为非法,会被要求立即停止,并可能面临罚金的处罚。
尤为值得注意的是,对此类案件,无论是否存在违法所得,劳动行政部门都可处以违法所得至少一倍但不超过五倍的罚款,而若无任何违法所得的情况,罚款额也不得超过五万元人民币。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024-05-18 14:04
新劳动法怎样规定对做错事的职工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的职工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对职工进行处罚的,没有
2021-12-21 10:43
职工福利分房的法律规定目前我国已经取消了。这种房子的产权属于单位(公房),使用权属个人,有房屋“租赁凭证”,要交房租。根据《关于深化城镇住房制度改革的决定》的规定,城镇住房制度改革的基本内容是:把住房建设投资由国家、单位统包的体制改变为国家、单位、个人三者合理负担的体制;把各单位建设、分配、维修、管理住房的体制改变为社会化、专业化运行的体制;把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式;建立以中低收入家庭为对象、具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系;建立住房公积金制度;发展住房金融和住房保险,建立政策性和商业性并存的住房信贷体系;建立规范化的房地产交易市场和发展社会化的房屋维修、管理市场,逐步实现住房资金投入产出的良性循环,促进房地产业和相关产业的发展。
2024-05-06 15:21
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚。
2024-05-16 14:39
如果员工违反单位依法制定的规章制度,单位可以对其进行罚款,但数额必须合理;如果单位无故克扣工资的,员工可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
2022-08-29 10:30
职工董事产生程序的法律规定是: 1、董事会、监事会中的职工代表要由公司职工民主选举产生。职工董事、职工监事同公司工会组织职工提名候选人,经职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生,并由企业统一报政府国有资产管理部门、政府企业主管部门和上级工会组织备案。一般而言,职工董事、职工监事候选人从本公司工会负责人或其他职工代表中产生。工会主席应作为职工董事的候选人,工会副主席应为职工监事的候选人,并由公司工会提名,公司党委组织审核。 2、选举方法:候选人确定后由公司职工代表大会、职工大会或其他形式以无记名投票的方式差额选举产生职工董事。公司未建立职工代表大会的,职工董事可以由公司全体职工直接选举产生,也可以由公司总部全体职工和部分子(分)公司的职工代表选举产生。