提交离职申请一个月不批可以自动离职的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-11 11:55
离职申请提交后多久可以离职?三十天期满就可以离职走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。
2023-02-18 09:09
辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续,此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后,单位需要将员工的工资结清。 那么如果公司拖欠工资该怎么办呢? 可以通过以下方式来解决: 1、可以和公司直接协商解决; 2、向劳动监察大队投诉; 3、向劳动行政部门申请调解; 4、申请劳动仲裁; 5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢? 一、劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下: (1)劳动仲裁申请书; (2)用人单位的工商登记资料; (3)劳动者的身份证复印件; (4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 综上所述,辞职报告也就是离职通知,过了试用期之后,只要提前三十天书面通知用人单位,到时间就可以走人了,不需要公司的批准,并且公司还需要给你结清工资,如果公司拖欠工资的话,那么可以通过投诉、调解或者仲裁等方式来维权,您了解了吗?
2022-08-19 09:57
员工申请离职公司不批,可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。
2022-08-09 15:40
申请离职公司不批怎么办?一般提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2024-04-23 11:13
身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利,然而当企业限制或阻挠此项权益时,即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。 针对此类情形,志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉,或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径,得以维系自身被侵害的合法权益。 具体而言,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定,劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主,从而解除与其签署的劳动合同;而在适用期内,劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明,同样能够依据该条款解除劳动合同。