根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，员工若拟结束在职关系须在提出前一个月内向雇主提交正式申请。
具体而言，该法第三十七条明确规定，员工可通过书面形式向雇主发出三十天的辞呈来解除他们与公司之间的雇佣协议。
此外，如果员工正处于试用期期间，他们只需提前三天发布辞职通知就能够即时终止其与雇主的雇佣关系。
然而，对于特定情况如以下几种，员工有权随时解除他们与雇主的雇佣关系：
首先，若企业未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或工作条件;
其次，如果企业无法按时且全额支付工资给员工;接着，如果企业未能依法为员工交纳各类社会保险费用;
然后，如果企业的规章制度不符合国家法律法规的要求，对员工的权益构成了侵害;
再者，如果企业采取欺骗、恐吓或逼迫等手段，迫使员工在未能真实表达意愿的前提下签订劳动合同或更改劳动合同内容;
此外，如果企业在劳动合同承诺中免除了自身应尽的责任，剥夺了员工应有的权益;
最后，如果企业违反了国家法律、行政法规的强制性规定;或者，当然如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行劳动，或者未能按照遵守规定的程序进行指挥和命令而冒险作业,以致威胁到员工的生命安全，那么员工在这种情况发生时就有权即时解除劳动合同，无需提前通知雇主。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-30 14:27
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