劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-08-12 13:32
如果女方要求离婚,但男方不同意的,女方可以携带相关资料及证明至有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼的请求;人民法院在接到离婚案件之后,一般会先进行调解;如夫妻双方感情确实已破裂,则调解无效,人民法院应准予离婚。
2022-08-12 11:53
男方不同意离婚,女方可以向法院起诉离婚,法院应当先行调解,调解不成,有下列情形之一的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2022-08-20 15:44
我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 1、法院调解: 我国人民法院在审理一方不同意离婚的件时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 2、法院判决: 法院经过调解后发现,夫妻感情确已破裂,并无和好可能时,法院就可以作出准予当事人离婚的判决。
2022-08-12 11:51
根据《中华人民共和国民法典》的规定,提了离婚对方不同意,无法协议离婚的,其中夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
2022-08-12 10:13
丈夫外遇不同意离婚可以起诉处理。根据相关法律规定,当事人一方请求离婚的,可以直接向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。人民法院受理后,应当进行调解,如双方感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。