2024-12-26 08:53

违反劳动合同情形有什么

1、使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；2、用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；3、违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。

2022-09-19 13:54

进厂不签劳动合同有什么后果

需要赔偿双倍工资。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2022-08-12 11:59

签劳动合同辞退员工有什么后果

单位签劳动合同辞退员工，属于违法辞退的，单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2024-08-08 10:23

单方解除劳动合同的法律后果有什么

单方解除劳动合同的法律后果：如果是劳动者依法单方解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是用人单位依法单方解除劳动合同，则劳动者不能获得补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。

2022-08-24 14:49

合同因违反法律无效的后果是什么

后果为： 因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。 法律依据： 《民法典》第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。