单位签劳动合同辞退员工，属于违法辞退的，单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-09-26 16:43
入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
2022-10-13 09:15
入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
2024-04-11 11:02
2022-08-10 15:30
2022-09-24 11:11
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2024 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
