如果公司未为其员工购买社会保险,根据我国的相关法律法规,公司应当承担以下责任:
补缴社保费用:公司应按照法律规定,为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
支付滞纳金:如果公司迟延缴纳社会保险费,还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。
行政罚款:根据《社会保险法》的相关规定,社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费,并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
法律责任:如果公司拒绝缴纳社会保险费,造成严重后果的,还可能承担刑事责任。
经济补偿:如果员工因为公司未购买社会保险而解除劳动合同,根据《劳动合同法》,员工有权要求公司支付经济补偿。
赔偿损失:如果员工因为未购买社会保险而遭受损失,例如因病无法获得医疗保险报销,员工可以要求公司赔偿相应的损失。
员工在发现公司未为自己购买社会保险时,可以采取以下措施:
与公司协商:首先尝试与公司协商解决,要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。
投诉举报:如果协商不成,可以向当地的社会保险费征收机构投诉,或者向劳动保障监察部门举报。
法律诉讼:作为最后的手段,员工可以依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径要求公司履行义务并赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-11 13:40
按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-09 16:09
一般情况下,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有给劳动者交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1个月的工资。
2022-10-27 14:51
按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-27 14:52
公司不买社保是违法的,社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险,实现社会保障,强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。
2022-09-01 11:21
单位不给交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉,同时按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,要求用人单位赔偿损失。