2022-09-02 10:25

疫情期间酒店不给退款怎么办

疫情应该属于不可抗力的情形，因疫情不能履行的合同可以根据实际情况要求解除或变更，所以如果酒店不同意退款的话，可以考虑通过法律途径解决。 如果自己在疫情防控之前就已经定好了酒店，但随后因为疫情的爆发被封路了，在自己没办法继续入住该酒店的情况下，酒店却拒绝全额退房款的，对酒店的这种做法可以直接到消费者协会或工商局等有关部门进行投诉。

2022-08-12 11:24

酒店征用补偿标准

按照征用酒店客房总数及入住情况分类给予补偿： （一）征用酒店客房的协商价格。根据酒店设施的配备情况和物价部门批准的收费标准，双方议定每间客房每日的补偿标准，作为征用客房的协商价格。 （二）补偿办法。酒店使用期间，已使用入住酒店客房数超过总房间数50%的，按照实际使用酒店客房数给予补偿；已使用入住酒店客房数少于或等于总房间数50%的按照酒店客房总数50%给予补偿。酒店腾空期间，按征用客房总数的30%给予补偿。

2022-10-13 15:31

疫情酒店退款不给退怎么办

可以与酒店进行协商，因为疫情属于不可抗力，导致约定不能完成，并非人为因素而导致，所以是可以退钱的。如果协商不成，可以向消费者协会对酒店投诉，进行消费者维权。

2022-10-08 13:49

酒店被征用隔离员工该怎么补偿

酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2022-08-12 10:47

广东疫情期工资如何处理

广东疫情期内，企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来进行支付；若职工未提供劳动的满各省规定的办法来发生活费。