2024-04-17 11:16

劳动争议仲裁时效的规定有什么？

劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-12-23 09:43

劳动争议仲裁的管辖是怎样的

劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-06-21 13:39

劳动争议仲裁管辖怎么确定

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2022-09-23 14:58

劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2022-10-12 10:37

劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。 申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。