2024-04-19 14:18

裁员经济补偿上限是多少

当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候，应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。 换句话说，如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期，用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金；若服务期限介于六个月到一年之间，则需按照一年来计算经济补偿金；而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者，用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。 同时，实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。

2024-05-21 13:54

关于辞职后是否有经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。

2024-10-11 14:27

劳务关系被辞退是否有经济补偿

民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系； 那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

2024-06-28 10:49

给予劳动者经济补偿具体情形有哪些

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024-09-05 14:26

劳动合同经济补偿有哪些法律规定

劳动合同经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 《劳动合同法》关于经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。