《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿没有上限。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但《劳动合同法》对于高薪员工的经济补偿有上限。高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-19 14:18
当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候,应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。 换句话说,如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期,用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金;若服务期限介于六个月到一年之间,则需按照一年来计算经济补偿金;而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者,用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。 同时,实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。
2022-10-22 15:01
员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付经济补偿金的。
2022-08-12 14:22
员工合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需给员工支付经济补偿金,否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要支付经济补偿金。
2022-08-12 11:56
劳动合同到期如果没有续签的,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
2022-08-10 11:26
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。