依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠员工离职补偿金的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024-04-29 11:43
2022-08-09 13:45
单位拖欠员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局,劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局,劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2022-08-10 16:27
一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决; 四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
2024-04-23 11:13
身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利,然而当企业限制或阻挠此项权益时,即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。 针对此类情形,志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉,或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径,得以维系自身被侵害的合法权益。 具体而言,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定,劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主,从而解除与其签署的劳动合同;而在适用期内,劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明,同样能够依据该条款解除劳动合同。
2022-09-16 10:25
离职拖欠工资赔偿金依照《劳动合同法》相关规定来算。 离职后拖欠工资,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿;经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。