身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利，然而当企业限制或阻挠此项权益时，即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。
针对此类情形，志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉，或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径，得以维系自身被侵害的合法权益。
具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定，劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主，从而解除与其签署的劳动合同；而在适用期内，劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明，同样能够依据该条款解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-08-19 09:57
员工申请离职公司不批，可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
2022-08-09 15:40
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