按照以下方法解决:
1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2022-09-23 16:38
小民事纠纷可以通过以下方式解决: 第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。 第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
2022-03-22 16:24
2024-04-10 14:49
1、实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 2、根据法律规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。按这个标准,受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无法认定为工伤。
2022-09-02 15:00
民事诉讼由原告递交诉讼申请开始,在执行法院判决后结束,整个过程所涉及程序较多,但必须在规定的时间内完成各项程序,以做结案存档。 民事纠纷的结案时间根据《民事诉讼法》的规定,简易程序审理的审限为3个月;普通程序审理的审限为六个月,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月;二审程序的审限为三个月,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准;裁定的上诉案件审限为三十日;特别程序审理的案件审限为三十日。
2022-08-10 08:52
经济纠纷有以下四种处理方式:1、双方可以协商处理。2、通过人民调解委员会调解处理。3、到指定的仲裁机构解决经济纠纷。4、到当地人民法院提起诉讼,由法院进行判决。 民事经济纠纷,又叫经济管理和协作纠纷。指存在经济组织隶属关系地位不平等的个人与其所在经济组织之间、下级组织与其上级组织之间或者依法依合同结成经济协作性隶属关系的不同经济组织之间,基于经济利益关系和组织管理职责关系而发生的纠纷。