“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2022-03-07 14:08
2022-03-03 10:29
“存疑有利于被告”可以说是司法实务中常用的原则之一，但是对于该原则的认识，往往容易产生偏差，容易被滥用。因此，有必要对“存疑有利于被告”原则的含义及其有限性问题进行探究，以便于准确掌握和适用该原则。
2022-09-09 10:32
证据三性的法律规定有：质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小进行质疑、说明与辩驳。证据的三性为真实性、关联性、合法性。
2023-02-27 13:50
2022-03-04 10:31
近日，盗号欺诈行为“再现江湖”，很多人遇到朋友的社交账号被盗，然后被骗子冒充好友来借钱。盗号欺诈“再现江湖”？我们如何应对？
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