1、年底欠薪;
2、加班不给调休且不支付加班费;
3、工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资;
4、年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金;
5、年底随意调整工作岗位;
6、休了产假企业不让带薪休年假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-02-07 10:19
机动车交通违法行为分为:1、闯红灯、2、随意变道和掉头;3、占用非机动车道;4、在人行道停车;5、逆行、酒驾和醉驾;6、和其他机动车抢行、抢道;7、超速、超重、车身超长;8、疲劳驾驶;9、不按规定打远光灯;10、强行加塞、违法超车等交通违法行为。
2022-08-11 14:14
民事违法行为,是违反民事法律规范和侵犯民事权利的行为。民事违法行为的内容括三类:违反合同或者不履行其他义务;侵犯国家的、集体的财产;侵犯他人的财产和人身权利。 根据当事人所负的义务不同,违法行为有违法的作为和违法的不作为两种。违法的作为指实施法律禁止做的行为;违法的不作为指不实施法律要求做的行为。行为的违法性,是承担民事责任的要件之一。 民法典用规定权利和义务的方式,来规范平等的社会成员间的关系。侵犯他人民事权利或者没有依法履行合同义务,都是较为典型的民事违法行为。
2022-08-09 15:42
行政违法行为有: 1、实质性行政违法,指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件; 2、形式性行政违法,指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件; 3、内部行政违法,指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为,包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法; 4、外部行政违法,指行政主体行使行政职权,对外部事务进行管理时发生的违法行为; 5、作为行政违法,指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务; 6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。
2022-09-13 17:13
驾驶机动车扣3分的违法行为包括以下几种情况: (1)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的; (2)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的; (3)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的; (4)驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的; (5)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的。
2022-09-28 11:06
驾驶机动车扣3分的违法行为包括以下几种情况: (1)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的; (2)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的; (3)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的; (4)驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的; (5)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的。