2022-09-08 11:54

公司申请破产清算员工工资怎么办

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。 企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。

2024-07-16 10:07

开除员工需要马上结清工资吗

在通常情况下，公司在正式解雇员工前，必须先付清他们应得的薪资报酬。 至于是否要给予相应的赔偿，取决于导致该员工被解雇的具体原因。 若企业以合法理由辞退员工，对其所做的补偿取决于缘由的多样性；假如企业-无过失地解雇员工，那么企业有义务承担双倍经济补偿的赔偿责任；对于合同期满而选择不续约的员工，企业则需要向他们支付经济性的补偿金。

2022-08-12 16:38

公司宣告破产员工工资要支付吗

要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022-08-09 14:32

辞退员工工资立马结清吗

劳动关系终止后，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、经济补偿是必须结清的。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条还规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2025-04-09 15:20

辞退员工工资立马结清吗

关于公司在辞退员工时应当何时结算薪资问题，根据相关法律法规的明确规定，被解雇的员工之薪酬理当在离职当日即刻全额结清。 值得注意的是，劳动法明确规范了劳资关系的双方，自劳动合同依法解除或者终止之日起，用人单位必须在规定时间内一次性地将劳动者的工资支付完毕。 此外，对于辞退员工的补偿标准，具体如下所示： 首先，对于单位经过深思熟虑的经济性裁员决定，为了充分给予离职员工相应的经济补偿，经济补偿的核算方式将依照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年计算一个月的工资向其支付补偿金； 其次，若用人单位无正当理由辞退员工，则需额外支付等同于一倍的经济补偿； 最后，若是因为员工自身出现过错，导致用人单位不得不进