没有单独的剖腹产产假的,无论是顺产还是剖腹产,按照规定享受的都是一样的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-08-10 14:13
通常为128天。无论是顺产还是剖腹产,按照相关法律的规定,享受的都是一样的产假,只有难产的,才会多给15天假。此外,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、 社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
2024-09-06 10:57
北京目前规定的产假天数是128天。
《北京市人口与计划生育条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的98天产假外,还享受生育奖励假30天,同时其配偶享受陪产假15天。
2022-08-08 16:10
从2021年11月26日开始北京产假是158天。北京生育假增至60天,也就是说加上国家规定的98天正常产假,女方可获得158天的产假,届时男方可享受陪产假15日。在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
2024-07-25 10:42
关于女性员工的产假天数,根据国家相关法律法规的明确规定,具体如下所示:
首先,对于正常分娩的女工来说,您有权享受到98天的产假待遇,而在这个期间内,产前您还可以额外获批休息15天。
其次,当遇到难产状况时,您可以依法申请额外的15天产假。
再者,若您成功地生育了多胞胎,即通常指生育两个或更多婴儿的情况下,每多生育一个新生儿都可以为我们带来额外的15天产假。
最后,对于尚未满四个月孕期流产的女士们,您也有权利享有15天的产假待遇。
然而,如果您怀孕超过四个月却意外流产,您可以享有的产假数量将增加至42天。
2022-09-29 10:27
剖腹产报销比例根据地区的不同而有所不同,而且根据自己所入医保的不同也有区别。职工医保的报销比例要稍高于城镇居民医保的比例,具体可以报多少钱,建议咨询当地医保中心。只有当年入了医保才可以报销。剖腹产不同于顺产,术后恢复时间要长,术后注意事项也相对较多。虽说剖腹产报销比例较顺产多,但是剖腹产花费也多,另外,在有剖腹产适应症时才可以选择剖腹产这种生产方式。