在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时,若双方同意延长合约日期,他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限,此种做法并没有明确的法律规定束缚。
然而,值得指出的是,当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同,而雇主则须按照相关规定予以续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-08-11 11:40
第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2022-08-09 11:03
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。 签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。 根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2022-09-24 14:28
第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2023-05-19 11:32
根据法律规定,租房合同生效的时间是自当事人均签名、盖章或者按指印时开始生效,法律另有规定的除外。因为合同一般一成立就生效,所以一般合同成立和生效的时间是一样的。
2022-09-26 16:15
1:劳动者可以根据法律规定的 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的这三种情形直接向用人单位解除劳动合同。 2,劳动者可以与用人单位进行协商,解除劳动合同。 3,劳动者可以根据法律规定的情形在30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。