具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则：
首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
再次，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
最后，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭或者法院应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-08-19 11:22
2022-08-12 11:27
劳动争议仲裁的举证责任一般是谁主张谁举证的原则，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
2022-08-12 14:51
原告需证明：
1、损害事实客观存在；
2、侵权行为与损害事实存在因果关系；
3、行为具有违法性。实践中原告一般不必单独证明。
4、行为人有过错。
被告需对法定的减免责事由承担举证责任。
2022-08-12 11:16
医疗损害责任纠纷举证责任的分配方式：
1、由患者对到该医疗机构就诊、受到损害等相关事实进行举证；
2、由医疗机构对就民法典第一千二百二十四条第一款规定情形等抗辩事由进行举证。
2022-08-29 13:40
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