2022-10-17 11:08

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-17 15:25

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无固定期限员工被辞退赔偿是：用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2022-08-31 14:26

员工无过错公司辞退员工怎么赔偿

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2022-10-28 11:56

公司无理由辞退员工怎么赔偿

公司无理由辞退员工赔偿方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2024-12-16 08:59

公司辞退员工怎么赔偿？

公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）公司合法解除劳动合同的情形有：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。 二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金（一）支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（二）公司违法解除合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金劳动者过错的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.员工因欺诈或胁迫公司致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。