端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年,当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,将端午节列为国家法定节日,放假1天(农历端午当日)。此后,端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一,并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。因此,端午节作为法定节假日的地位是由国家法律文件正式确定的。在每年的具体放假安排方面,则需参照国务院办公厅发布的节假日安排通知。
根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》等后续年份的相关通知,端午节的放假日期通常会安排在农历五月初五,具体放假天数和调休安排会根据实际情况进行公布。在节假日期间,各部门要确保正常的社会秩序和工作运行,妥善安排值班和应急工作,确保人民群众能够平安、愉快地度过节日假期。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-05 15:00
端午节是法定节假日。
端午法定假日3天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。
六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2024-12-17 09:54
根据我国的法定假日规定,端午节是法定的公休日,通常我们会有一天的假期。端午节,又叫做龙舟节,是我国的一个传统节日,通常在农历的五月初五。在这一天,全国各地的人们会放假一天,来庆祝这个节日。在这一天,人们会有各种各样的庆祝活动,比如赛龙舟,吃粽子等等。然而,具体的放假安排可能会因为工作需要和实际情况有所不同。比如说,如果端午节恰好在周末,那么可能会调整为连休,也就是说,你可能会有两天或者三天的假期。这种情况下,通常会在节日前后的工作日调休,以确保员工有足够的休息时间。总的来说,端午节是我国的法定假日,通常会有一天的假期,但具体的放假安排可能会因为实际情况有所不同。你可以根据你的工作单位的具体安排,来确定你的端午节假期。
2024-08-30 11:44
我国的法定节假日共计有十一个工作日,具体如下:
第一,元旦,我们将会迎来为期一个工作日的假期;其次是春节,这个盛大的传统节日会有三个工作日的假期;再者是清明节,同样也只有一个工作日的休息时间;接下来是劳动节,这里我们将得到一个工作日的休息;而在端午节时,同样也只有一个工作日的假期;紧接着到了中秋节,我们将开始一个工作日的休假之旅;最后是国庆节,这个重要的国家假日会有三个工作日的休息时间。
2022-08-08 15:34
2023-02-18 08:36
春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。另外的四天假是调休的,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢?
春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。
那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢?
发生劳动纠纷后有下列维权方式:
1、用人单位与劳动者协商;
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。
综上可知,春节法定假日是三天,在春节期间安排劳动者上班的,需要支付劳动者相应的工资,如果用人单位不履行的话,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,您学会了吗?