2024-12-26 09:02

工伤“私了”协议是否合法

工伤私了协议是否合法，应区分不同情况。 （1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。 因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。 （2）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的， 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 （3）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。

2025-02-19 10:44

“死刑”“死缓”的区别

被判处死刑的犯罪分子，一般为犯罪情节十分严重，手段及其残忍的犯罪分子，死刑为对该犯罪分子实施的最高限度的刑罚。而被判处死刑缓期执行的犯罪分子，则有法定的从轻或减轻的情节，因此设定缓刑期限。若其在缓刑考验期内没有应当撤销缓刑的违法犯罪行为，则可以不执行死刑。

2025-05-23 17:18

利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗

要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。 劳动者自动离职与解除合同的区分： 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2026-01-05 09:27

员工请假回来被厂里开除合法吗

仅因员工请事假之缘故而将其开除，无疑违反了劳动合同法。 然而，若员工频繁请假以至于影响到日常工作的正常开展，尽管他处在特定职位上，工作效率却极为低下。 为此类情景情形之下，企业或用人单位将该名员工解聘是合乎情理且合法有效的行为，不能被认为是毫无道理的做出这种决定。

2022-03-03 10:29

如何看待“存疑有利于被告”？“存疑有利于被告”被滥用？

​“存疑有利于被告”可以说是司法实务中常用的原则之一，但是对于该原则的认识，往往容易产生偏差，容易被滥用。因此，有必要对“存疑有利于被告”原则的含义及其有限性问题进行探究，以便于准确掌握和适用该原则。