首先,对于在工作日外额外工作时间,公司会以日薪资为基准,按高于该基数的150%来支付;
其次,如在双休日仍需上班,公司将提供等同于工作时间的休息作为补偿,否则将会按超过日或时薪资基数的200%来支付相应的加班工资;
最后,倘若遇到法定节假日亦需要工作的话,同样是以日或时薪资为基准,公司将给予超过300%的加班工资。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2022-08-12 10:45
公司的加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。
2024-09-06 10:42
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
2022-08-20 09:54
法定节假日加班费规定如下:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于小时工资标准的200%支付等。
2022-11-23 09:24
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日,其中9月19日、20日属于休息日,9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话,加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话,加班工资是普通工作日的三倍工资。
2025-01-03 10:58
五一加班费按照平时工资收入的三倍计算,五一法定休假时间是一天,如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的,不过五一实际放假的时间包括调休时间,若调休时间也在加班,后续用人单位不能安排补休的,调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。
在相关法律制度中非常明确的规定了加班工资的计算依据,作为劳动者必须了解一下相关的法律依据,这些关乎于个人切身利益,事实上无论是在五一还是在其他法定节假日,原则上用人单位都没有权利强行安排职工加班,因情况紧急需要安排职工加班的应当遵循职工的意见,公司不能因为员工拒绝加班就单方解除劳动合同,员工已经加班却拒不支付加班工资的行为也违反法律法规,加班工资被拖欠的可以到劳动行政主管部门投诉。