法定节假日加班费规定如下:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于小时工资标准的200%支付等。
法律依据:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-08 15:40
节假日的加班费的计算:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-08 15:49
劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时
2022-08-09 08:48
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;
2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);
3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
2022-08-09 09:34
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
2024-06-13 10:23
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。