2024-04-18 14:28

行政处罚逾期不履行行政机关怎么处理

当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； （三）申请人民法院强制执行。

2024-04-26 11:27

我国行政复议机关有哪些

我国行政复议机关主要包括人民政府、本级地方人民政府、地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门、上一级行政机关等。对地方各级人民政府工作部门所作出的具体行政行为不服的，申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

2022-09-20 13:32

员工拒绝转岗的一般处理办法

员工拒绝转岗的一般处理办法如下： 1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从； 2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从； 3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

2022-09-27 16:01

员工拒绝转岗的一般处理办法

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。 单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。 如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册，或者企业的相关的规章制度进行处理。

2022-10-28 09:26

员工拒绝转岗的一般处理办法

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。 单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。 如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册，或者企业的相关的规章制度进行处理。