1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系,但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
2024-04-18 14:04
劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同,这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的,可以通过工资条、单位的社保缴费记录、工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料。
2022-08-10 16:34
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
2022-09-19 13:53
解除劳动关系通知书能否用来证明劳动关系。要视该通知书是由谁来出具的: 1、如果是由个人向单位出具的,则只是个人的单方行为,仅凭个人出具的解除劳动关系通知书不能证明个人和单位间存在劳动关系。 2、如果该通知书是由单位向个人出具的,则可以直接证明单位与个人间存在劳动关系。 出具解除劳动关系通知书的前提是双方存在劳动关系,如果不存在劳动关系,也就不可能会出具解除劳动关系通知书。单位向个人出具了解除劳动关系通知书的,已经足于证明单位是承认和职工间存在劳动关系的。
2024-04-19 11:05
有离职证明可以申请劳动仲裁,但注意仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠工资的劳动争议案件,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-05-08 10:52
手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据,可以作为证据使用,但需要符合法律、法规规定的条件。 人民法院认为有必要的,可以通过鉴定或者勘验等方法,审查判断电子数据的真实性。 特别需要注意的是,作为电子证据,如果是单一证据,如欲确认其效力,一是需要公证处的公证,二是需要与其他证据形成完整的证据链。