2022-09-13 16:43

会计离职不交接的法律责任

会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。 根据《中华人民共和国会计法》 第四十一条：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 《会计基础工作规范》 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

2020-09-22 14:55

我国刑事责任年龄的相关法律规定

刑事责任能力年龄： 按照刑法第17条的规定，行为人年龄不满14周岁的，其行为不构成犯罪，一概不负刑事责任； 已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 已满16周岁的人，犯任何罪，都应当负刑事责任。 刑事责任年龄是指刑法所规定的、行为人应当对自己实施的犯罪行为承担刑事责任必须达到的年龄。 对于已满14周岁不满18周岁犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

2022-08-10 09:45

有关辞职的相关法律

有关辞职的相关法律有《劳动合同法》。 一、根据《劳动合同法》第三十六条之规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿；二、根据《劳动合同法》第三十七条之规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿； 三、根据《劳动合同法》第三十八条之规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-08-11 10:27

有关辞职的相关法律

有关辞职的相关法律有《劳动合同法》。 一、根据《劳动合同法》第三十六条之规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿；二、根据《劳动合同法》第三十七条之规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿； 三、根据《劳动合同法》第三十八条之规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-08-10 13:52

个人隐私权的相关法律

1、宪法对隐私权的保护。我国宪法没有隐私权或私生活权利这一概念，涉及隐私权的规定主要有以下几项： 宪法规定了人格尊严不受侵犯的原则，而隐私权正是人格权的一种。国家保护公民合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所以权；中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方式对公民进行侮辱、毁谤和诬告、陷害； 2、民法对隐私权的保护。《民法典》规定：“公民、法人的合法的民事权利受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。