根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，如果双方希望建立的是劳动关系，那么应当签订的是劳动合同，而不是劳务合同。
劳务合同通常适用于个人之间或个人与单位之间提供的劳务服务，它更多地强调劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的各种权益和义务。因此，如果双方签订的是劳务合同，那么通常不会被认定为建立了劳动关系。
然而，需要注意的是，有些情况下，虽然双方签订的是劳务合同，但实际上可能存在劳动关系的特征。例如，如果劳务提供者需要遵守接受劳务方的规章制度，接受其管理和监督，并且提供的劳务是接受劳务方业务的组成部分，那么这种情况下有可能被认定为存在劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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