2022-09-19 14:01

如果公司搬迁，不去，怎么赔偿

单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024-04-07 14:29

公司搬迁员工有没有补偿

如果公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前告知员工，并与员工协商解决。如果双方无法协商一致，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2023-04-19 15:47

您好，公司给药店配药，有效期，员工需要赔偿吗？

在药店买到了过期的药物，首先可以到你居住地所属的食品药品监督管理所进行投诉，工作人员受理后会和你到药店与负责人进行调解协商赔偿问题，药监局也会对该药店进行相应的处罚。如果双方协商不成的，你可以保留该过期药物到居住地管辖的法院进行侵权起诉。

2022-08-09 15:52

公司开除员工需要赔偿吗

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

2022-10-19 17:12

公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。