产假需要提供生育证、准生证或者结婚证,其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-12-18 11:13
产假需要提供生育证、准生证或者结婚证,其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-09-06 14:08
请陪护假(陪产假、护理假)需要什么证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。
陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
2024-04-28 13:38
公司病假需要提供就诊医院出具的病休证明或住院证明,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。
劳动者患病或非因工负伤,请病假的,用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2024-12-27 10:50
女性在休产假的过程中需要向所在单位提供由正规医院开具的产检报告、住院通知单以及相应的身体健康检查报告等相关材料。
根据我国法律规定,女职工在生育期间享有不少于98天的带薪产假,这其中包括了分娩之前预留的15天预产期;
如若产妇在生产过程中遭遇困难情况需要剖腹产的话,那么将有额外的15天产假作为补偿;一旦女性生育了多胞胎的婴儿,则无论每个婴儿数量多少,都将享有额外的15天产假;对于那些在怀孕初期不满四个月便进行人流手术的孕妇而言,她们同样能获得为期15天的产假;而对于已经怀胎足月且开始流产的孕妇来说,其同等情况下的产假长度则会额外增加到42天。
2022-08-05 15:45