如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-08-10 14:07
发包人未按工程建设合同约定,向承包人支付工程价款的,构成违约,承包人可以向法院起诉主张工程价款。
对于承包人完成工程建设后,要对工程进行竣工验收,验收合格的,发包人就要按约定对工程价款进行结算,向承包人支付工程价款。
2022-08-19 17:10
劳动者擅自离职不需要支付违约金,但是擅自离职给用人单位造成损失的,应当进行赔偿。《劳动合同法》规定了两种情形下劳动者需要支付违约金,一是违反服务期的约定,二是违反了竞业限制的约定。
2023-06-28 15:38
签订合同后违约了不是一定要支付违约金,只有约定了违约金的才会要求支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2021-02-04 10:27
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。
如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定,买受人未按照约定支付分期到期价款的,出卖人一般有两种处置原则:
1、买受人继续履行分期付款的协议,鉴于买受人未按照约定的期间支付价款,应当支付违约金,对违约金没有约定或约定不明确的,可以按照银行同期利率支付延期付款给对方造成的损失。
2、分期付款的买受人违约,未支付到期价款达到全部价款5分之一的,出卖人有权要求其支付全部价款或解除合同收回标的物,同时要求其支付标的物的使用费用。
2022-08-19 17:00
解除合同后是否还需支付违约金,要看情况。如果当事人约定了违约金的,并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。