2024-08-13 15:18

劳动者单方面解除合同是否要支付违约金

劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2022-08-09 17:09

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

补签劳动合同还是要支付双倍工资的。 根据劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-09-24 16:16

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。 签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。 补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2022-10-10 15:12

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签，就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。

2022-08-12 10:19

提前解除劳动合同是否应支付违约金

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。