原则上,一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。逾期不支付工资,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-05-20 11:48
公司不发工资条,可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
2022-09-01 15:14
公司拖欠工资,法人是可以变更的。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,用人单位尽管更换了法人代表,并不影响劳动合同的履行,用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1.和单位进行协商,要求单位支付工资;
2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,要求单位支付工资;
4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2023-06-01 13:45
债务的利息可以通过协商或者诉讼等方式主张,当事人之间约定的利息利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍,否则超过部分的利息不受法律保护,债务人可以不予偿还。
2022-08-12 15:26
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2022-09-19 14:15
1、2007年8月14日前(含当日)存入银行的储蓄存款,在1999年10月31日前孳生的利息所得,免征利息税;
2、在1999年11月1日至2007年8月14日期间孳生的利息所得,按照20%的税率征收个人所得税;
3、在2007年8月15日后(含当日)孳生的利息所得,按照5%的税率征收利息税。
4、2007年8月15日后(含当日)存入银行的储蓄存款孳生的利息所得,按照5%的税率征收个人所得税。
税前利息=[本金]×[利率]×[存期]
利息税=[本金]×[利率]×[存期]×[税率]
纳税后的利息=利息×(1-利息税)。