2025-10-31 11:32

劳动法离职工资结算时间规定

离职工资的结算时间，是解除或终止劳动合同的时候。 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的，则劳动者可以与其协商，要求其尽快支付，或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。 员工擅自离职工资结算规定： 1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。 离职不给发工资，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。

2025-03-14 16:57

离职工资结算是什么

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-22 17:07

员工离职工资结算规定

员工离职工资的结算应当遵守以下规定： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 根据我国《劳动法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-02-24 09:43

员工离职工资结算规定

一般来说，员工离职工资结算规定如下： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 如果劳动者与用人单位就离职发放工资问题产生纠纷的，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，离职如果公司不按照规定发放工资的，可以按照上述方式进行处理。

2022-09-23 08:50

员工擅自离职工资结算规定

员工的工资是应该正常发放，不应该被克扣，但是如果没有提前申请离职，给单位造成了损失，也是应该承担赔偿责任的。 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。