2023-02-18 10:45

劳动合同一个月内签订合法吗

入职一个月内签订劳动合同是合法的 根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢？ 依照相关法律的规定，用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 综上所知，只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然，即使没有签订劳动合同，只要用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，单位也负有劳动法上的各项义务，您了解了吗？

2024-08-12 14:50

每年签订一次劳动合同合法吗

根据现行法律规定，劳动合同原则上应每年签订一次，这被认为是合法合规的。 然而，存在以下情况时，由雇员提议或双方协商继续签订、重订劳动合同的，除雇员主动请求签署定期劳动合同之外，须签署无固定期劳动合同： 1、雇员在目前供职机构连续工作超过十年； 2、当企业首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并需重新签订劳动合同时，若雇员在此前已在该企业家连续工作达十年并且距离法定退休年龄还剩不满十年，也适用此条款； 3、如果已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且雇员在这些合同有效期内未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的行为不当等情况，则在合适的时间点可以考虑续签新的劳动合同。

2022-09-21 16:43

一个月后才签劳动合同合法吗

劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2024-06-15 11:04

劳动合同第三个月才签合法吗

入职第三个月才签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-10-31 09:34

厂里不签订劳动合同合法吗

工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。