出轨过错方赔偿标准并没有具体的标准,由法官自由裁量。出轨属于一般性过错,但是会面临少分财产的风险,但少分多少,由法官根据过错程度,给对方造成的伤害程度,以及家庭资产的多少等因素来确定,法律并没有给出具体的数额,或者分割比例上的规定。
法律依据:
《民法典》 第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
2022-08-12 14:08
离婚的财产分割由双方协议处理;协议不成由人民法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。而当过错方因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他过错而导致离婚的,还需要支付损害赔偿,根据精神损害程度,过错程度和具体侵权情节以及实际经济水平来判决。
2022-08-25 16:52
2022-08-12 10:06
此种情况下女方属于过错方,法律对于男方在离婚时可以提出的损害赔偿具体标准没有明确具体的规定。法院在判决离婚损害赔偿时一般考虑以下因素:过错方侵害的手段、场合、行为方式、对受害人造成的损害程度、过错方承担责任的经济能力、以及当地的平均生活水平。
2023-04-28 16:31
医疗过错的赔偿标准是:(一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费等相关证据确定;(二)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;(三)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;(四)交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
2022-08-10 09:06
试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。