2021-12-21 10:06

直接经济损失认定标准

直接经济损失认定标准为民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。直接损失，“间接损失”的对称。又称“积极损失”。财产损失的一种。其中既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失或毁损；也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费；还包括侵犯人身权行为造成的直接财产支出或丧失。根据多数国家的法律，对于受害人因不法行为遭受的直接损失应当依实际赔偿原则赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2022-10-22 14:08

重大误解的认定标准

重大误解的认定标准：（1）行为人因为行为的性质，对方当事人，标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识；（2）行为的后果与自己的意思相悖；（3）造成较大损失。《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 此外，重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。

2021-05-20 09:50

纯粹的经济损失算不算侵权行为

纯粹的经济损失如果是由于侵权导致的，一般算侵权行为。如果不是由于侵权导致的，则一般不算侵权行为。非因绝对权之侵害，而由其他原因致使的单纯经济上的不利益，是纯粹经济损失。

2022-08-10 16:44

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-11 13:35

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。