2022-08-20 14:43

周末工地施工算扰民吗

只要有噪音污染的，都算是扰民，不分具体的时间。遇到这种情况通常可以协商，协商不成的，可以报警处理，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。或者直接向法院起诉施工方也可以。

2022-11-29 17:00

周末装修扰民怎么投诉

室内装修嗓音可以打12369进行举报，该部门对属于各级环境保护主管部门职责范围的环境污染和生态破坏的举报事项会进行处理。如果有邻居在周末进行室内装修，而且发生了比较大的噪声的话，首先可以与邻居进行协商，并且向邻居说明情况，比如影响到了自己周末休息等，最好是与业主直接协商，与施工人员协商一般是没用的。物业也会明确规定室内装修的时间，如果进行室内装修的邻居协商不成功，可以到物业进行投诉，物业有义务也有权利阻止邻居在周末进行室内装修。

2022-08-23 14:25

施工扰民可以报警吗

确定构成扰民性质的，是可以报警进行处理的。扰民性质的划分：在居民区内，户外白天可以达到的噪音级别为50分贝，夜晚的噪音允许范围在40分贝以内，如果居民生活区域的夜测达到50分贝以上，或者说生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上22点或早于第二天的早上6点就是扰民了，属于噪音污染。律师建议这种情况发现最好先与对方进行协商，协商不成再请警方介入

2022-03-30 16:40

周末算工资吗

1、如果某月共有30天，即除去周六周日两个休息日，共有21天上班时间，某个月是31天的，每个月的工作日有23天。如果按照这两个数字（计薪日）来计算工资，周六周日是不算工资的，相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法，即如果周末要求加班，用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费，也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间，除去上班的8小时，其他时间都算是加班，用人单位是需要支付加班费的。按150%计算加班费，也就是加班天数乘以日工资再乘以150%。2、如果一个月按30天算，周六周末是算工资的，当然这种应该是单休的计算工资方法，周六请假是需要扣除对应工资的。

2022-08-11 14:10

周末开会算加班吗

周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。