2026-06-11 09:27

领导可以拒绝员工年休假吗

当员工出现下列任意一种情况时，本公司保留拒绝批准其申请年假休息权利： 首先是累计工作满1年但不足10年的职工，如果其请病假的时间已经累积达到了两个月或更长； 其次是从患病角度来看，员工若曾因疾病而请假累计超过20天，并且所在单位依照规定没有扣除相应的工资； 再次是针对累计工作满10年但不满20年的职工，他们如果因疾病请了三个月及以上的病假；接着是劳工因为依法享有寒暑假，所以在此期间休假的天数较年假为多； 最后是对累计工作满20年及以上的职工而言，其因健康状况需要请病假达到四个月及以上的人。

2026-02-28 10:55

员工渎职企业可以否起诉

员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。

2022-09-21 11:07

休假期间领导安排工作可以拒绝吗？

休假期间领导安排工作可以拒绝。劳动者是可以拒绝在休息日加班的，但有特殊情况的，劳动者不可以拒绝加班。中国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-08-10 10:24

不让员工休假哪里可以管

用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

2022-08-10 10:11

不让员工休假哪里可以管

用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。