2022-09-21 11:09

休假期间如何拒绝工作？

依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，如果在休息日节假日安排劳动者上班的，要按规定支付相应的加班费，休假期间是可以拒绝工作的。首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以申请劳动仲裁。

2026-06-11 09:27

领导可以拒绝员工年休假吗

当员工出现下列任意一种情况时，本公司保留拒绝批准其申请年假休息权利： 首先是累计工作满1年但不足10年的职工，如果其请病假的时间已经累积达到了两个月或更长； 其次是从患病角度来看，员工若曾因疾病而请假累计超过20天，并且所在单位依照规定没有扣除相应的工资； 再次是针对累计工作满10年但不满20年的职工，他们如果因疾病请了三个月及以上的病假；接着是劳工因为依法享有寒暑假，所以在此期间休假的天数较年假为多； 最后是对累计工作满20年及以上的职工而言，其因健康状况需要请病假达到四个月及以上的人。

2022-08-10 17:10

产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间有权拒绝安排工作。 如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-30 15:18

你好，部门领导在试用期间不会安排工作

如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷，适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。

2022-09-15 14:59

公司安排上夜班可以拒绝吗

公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。