解除合同的赔偿标准主要有,如果应予赔偿的,按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-12 15:12
解除合同的赔偿标准主要有,如果应予赔偿的,按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。
2022-11-21 14:14
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。
2022-09-06 10:20
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-09-03 15:48
如果是用人单位违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-06 10:51
辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。