2022-08-11 15:41

旷工能否扣加班工资

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资，因此是不能够扣除劳动者应该获得的工资的，不可以扣加班工资。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2024-09-28 11:21

员工旷工被辞退补偿吗

1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。 2、员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2026-04-22 11:54

旷工被辞退有补偿吗

在我国，如果员工无故旷工，雇主是有权利解雇该员工的，并且在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。 具体来说，如果一个员工连续旷工三天，或者一个月内累积旷工三天，雇主可以单方面解除劳动合同，也就是说，可以辞退这个员工。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿或者赔偿金。 但是，解雇过程并不是随意的，雇主需要有足够的证据来证明员工的旷工行为，比如考勤记录、视频监控等。而且，通常在解雇之前，雇主需要先进行警告或者教育，给员工一个改正的机会。 同时，你需要注意的是，如果员工因为病假、事假等合理的原因未能到岗，或者是因为雇主的原因导致员工不能正常工作，那么这些情况通常不会被认为是旷工。

2022-08-10 16:32

旷工被辞退会有经济补偿金吗

职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。

2024-04-18 13:39

员工旷工被辞退有补偿金吗

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。