不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。国家机关工作人员因工受伤,依据《伤残抚恤管理办法》的规定进行补偿;企业单位工作人员因工受伤,依据《工伤保险条例》的规定进行补偿。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2025-05-23 10:42
耕地征用的赔偿标准包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费,为该耕地被征收前三年平均年均产值的四至六倍。
2022-08-05 15:07
“用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2024-12-29 09:06
单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况:
1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算;
2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算;
3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。
需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-07-09 16:32
三方协议签的单位和工作的单位不一样的,可以保存自己在单位工作的证据,如考勤卡,工资卡等,等以后不想做的时候,向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定,如果不签订劳动合同的,从第二个月起,必须支付双倍工资。
2022-08-05 15:13
根据我国法律规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。