2022-10-13 14:48

不加班扣工资算违法吗

不加班扣工资违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-26 13:56

职工不愿意加班能扣工资吗

不可以。用人单位不能强迫职工加班，更无权克扣工资。用人单位安排职工加班，必须事先与职工及工会进行协商。如用人单位事先未与职工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，职工有权拒绝加班。

2024-10-11 10:12

不加班扣工资算是违法吗

不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

2025-01-08 16:51

不加班扣工资算违法吗

算违法，是不合法的。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。 用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。 如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 同时有以下情况的不得安排员工加班： （一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 （二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 （三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班； 哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 发生以上情形，员工不能拒绝加班。

2022-09-08 16:46

自愿加班合同书可以选择不加班吗

自愿加班合同无效。 根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。