普通的劳动合同劳动局可能没有备案,备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-09-23 14:59
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
2022-10-12 13:41
法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。
2022-08-10 10:09
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-17 09:46
劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。
根据《劳动合同法》规定,国务院劳动行政部门,负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门,负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门,在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表,以及有关行业主管部门的意见。
2025-02-13 15:42
劳动合同不需要备案。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。