对竞业限制条款约定的条件限制有这些:1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效;2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-06-15 17:01
对合同约定附条件的限制:条件必须是依据合同的性质可以附的条件;以及必须是将来发生的、不确定的、合法的、可能会实现的事实。如果当事人附生效条件的,自条件成就时合同生效;如果当事人附解除条件的,则自条件成就时合同失效。
2024-04-15 11:25
劳动者与用人单位成立劳动关系是必须签订劳动合同的,当劳动者离开用人单位时,用人单位也可以用协议的形式禁止劳动者进行同行业择业,也就是竞业限制。未约定违约责任的竞业限制条款也是成立的。是否约定违约责任是当事人的自主权。
2025-03-11 17:52
对于没有约定补偿金的竞业限制条款,如果其他内容完备合法的,有效,双方需要及时补充关于补偿金的内容。若没有补充,而劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2024-08-05 11:10
签订竞业限制协议注意事项:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;
违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认;
其他。
2024-06-20 14:12
合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。只有劳动合同关系才能要求竞业限制;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。