假离婚存在以下风险:
1、若双方已经办理离婚登记的,不得反悔,因此造成的财产损失,由当事人自行承担;
2、假离婚导致的信用风险;
3、假离婚存在的其他风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2022-08-18 15:58
假离婚是社会上的叫法,我国不存在假离婚这个法律概念,只要离婚夫妻关系就终止了。所以离婚之后会有以下风险:假戏真做,离婚之后一方不愿离结婚;会产生财产上的纠纷;承担法律责任的风险。
2022-08-25 16:21
设立分公司存在以下风险:
1、合同管理风险,合同管理风险主要包括两个方面,一是合同签署风险,二是合同履约控制的风险。
2、管理人员滥用职权侵犯公司利益。
分公司的运作一般相对独立,而且拥有更高的权限,掌握更多的资源,总部主要关注分公司的经营业绩,忽视对于分公司管理人员的监督和管理,往往容易产生分公司管理人员滥用职权侵犯公司利益的风险,常见风险有:
管理人员泄露、出售所持有的公司客户信息或公司经营秘密,获取不正当利益;
管理人员自营或帮助他人经营与分公司或总公司相同或类似业务,给总公司造成损失;
侵吞分公司财产和资金。
3、抵押担保风险,虽然在法律上来说,一旦在抵押担保上出现风险,由分公司经营管理的财产承担相应的责任,但是从根本上来说,分公司并没有独立的资产,也就是说所有的责任最终都需要总部来承担。
4、法律风险。
2024-10-16 10:31
双重劳动关系存在以下法律风险:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以单方面解除劳动合同;用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;其他。
2020-09-25 16:58
公司挂名法定代表人是有风险的,假设出了民事责任的话,由公司承担该主要责任,作为挂名的法定代表人责任很少,自己有过错的除外。假设出了刑事责任,涉嫌单位犯罪的话,挂名法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个独立的实体,以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司,所有民事上的责任都是由公司来承担,而不是法人代表承担。如果这个公司出了什么问题,被查到后,首问责任人就是法定代表人。当然,不是说要承担全部责任。所以,如果和公司之间关联不大,也没有参与经营,最好尽早退出。想要退出,首先需要召开股东会,超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。
2021-02-05 11:12
假离婚现象是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。
一般而言,假离婚包括两种情形:
一是通谋离婚;
二是欺诈离婚。
通谋离婚 , 是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为。
欺诈离婚,是指一方当事人为了达到离婚的真正目的,采取欺诈手段向对方许诺先离婚再复婚,以骗取对方同意暂时离婚的行为。